美国签证再收紧？H-1B失业60天缓冲期恐被取消

以后拿工作签证的人如果失业，可能要立刻离开美国。

美国国土安全部（DHS）和美国公民及移民服务局（USCIS）计划取消E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1和TN等工作签证持有人，离职或失业后的60天宽限期，其配偶和子女也会受到影响。（DHS拟议规则：Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period）

本来宽限期是为提高外国员工换工作的灵活性，并方便美国雇主招聘已经在美国工作的非移民员工，DHS若取消宽限政策，签证持有人失去工作的第二天就需要离开美国。

一、取消工作签宽限期的影响

●  政策对工作签持有人的影响

如果DHS取消宽限期，H-1B员工没有在原工作结束前找到新雇主或转换其他合法身份，可能需要先离开美国，再从境外找工作、办理新的H-1B手续入境。

据2021至2025的数据估算，每年约有3,795人在60天宽限期内由新雇主提交Form I-129（非移民工作者申请表），其中3,765人属于H-1B，占99.2%，实际人数可能更多。(federalregister.gov)

H-1B员工未来可能需要在工作结束前就开始寻找新雇主和准备签证材料。公司招聘人才时也需要更快完成签证申请。

否则，原工作已经结束，又没有宽限期，只能离开美国。之后即便找到新公司，新公司替境外人员提交H-1B申请，原则上还得支付H-1B 10万美元费用（$100,000 fee requirement）。员工可能需要在境外等待程序走完，到岗时间也可能拉长。

●  政策对工作签持有人配偶和孩子的影响

如果DHS取消60天宽限期，主申请人一旦失业需要离开美国，依附他的配偶和孩子通常也要一起。

部分H-4配偶、L类和E类签证配偶本身可以合法工作，但他们的身份依赖主申请人。一旦主申请人的工作签证失效，配偶自己的工作资格也可能受影响。(Federal Register)

二、中国高技能人才不再优先选择留美

高技能人才是否愿意留在美国，除了工资，也会考虑科研资源、职业发展和签证的稳定性。

据《Inside Higher Ed》和《Times Higher Education》报道，今年已有十多名较受关注的华人科学家离开美国，转往中国大学或研究机构。包括在美国半导体行业工作超过16年的陈晔，他随后受聘为浙江大学集成电路学院特聘教授。（Inside Higher Ed）

人才流动固然有多方面原因，比如中国近年来增加科研投入，扩大在人工智能、电动车、新能源、机器人、先进制造和生物科技等行业的研究机会。但与此同时，美国科研经费、签证政策和对华科研合作的审查却都存在不确定性。

此时60天宽限期取消的草案，将再次提高外国人才留美工作的风险。以后来美国工作的人都将顾虑如果公司突然裁员的情况。

截至2026年9月21日，DHS公布的仍是拟议规则，现行最长60天宽限期没有取消。

这项草案的公众意见征集期将在2026年11月10日结束。待DHS正式发布规则，并且规则到达规定的生效日期后，签证制度才会变化。