绿卡实用Q&A，你想要的答案都在这里！

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绿卡实用Q&A，你想要的答案都在这里！

   绿卡办理流程繁琐，细节问题不好把握？申请绿卡时是否可以更换雇主？如何判断一家公司是否能够帮助绿卡申请？大公司申请绿卡会更快吗？如果你也有这些疑问，读这篇就对了！在这篇文章中，我们请来了专业移民律师Allen，收集了大家办理绿卡时的各种疑问，以Q&A的形式，为你解答！

Q:如申请者无业，485表格雇佣历史如何填写？

A:   在申请绿卡的过程中，485表格中的雇佣历史（Employment History）一直是申请人关注的焦点之一。一个细节的问题是，如果申请人在美国没有过任何工作经历，且目前也处于无业的状态，那么485表格中的雇佣历史是否可以空著不填，或者是否应该将大陆本科学历填写在雇佣历史的项目中呢？

   对于这个问题，Allen解释道，485表格中的雇佣历史仅指申请人过去5年内的工作经历，包括但不限于全职、兼职和实习等各种形式。这些工作经历涵盖了在OPT期间和CPT期间的工作，申请人需要将这些都详细填写进表格。即使申请人并没有在美国的工作经历，但只要是合法工作经验（包括其他国家的工作经验），都需要填写，且要如实填写，一旦被发现提供虚假信息，就会在移民局失去信用。他提到了一个常见误区，即有些申请人认为实习不需要填写，但实际上实习也是合法的工作经历，也需要报告。

Allen建议申请人不要冒险，不要存在侥幸心理，不要尝试隐瞒任何工作经历，才能避免任何可能导致差错的情况。

Q: 绿卡申请过程中能否更换雇主？

A:   Allen明确指出，这个问题要分阶段来回答。首先，如果申请者的I-140资格通过了，那么在这个阶段内更换雇主虽然是允许的，但是新的雇主需要重新走PERM到I-140的流程，因为I-140是与雇主相关联的。一种例外的情况是如果申请人通过NIW（国家利益豁免），以自己的名义申请绿卡，那么就没有任何更换雇主的限制。

虽然在I-140阶段更换雇主需要重新走流程，但一个好处是，获得I-140资格后，申请人就锁定了排期，这个排期可以用于未来的同类绿卡的申请，不用因为更换雇主而重新排队。

另一个阶段则是申请人在485表格提交后超过180天换了新工作，则不需要重新走流程，但新工作必须与之前申请绿卡的工作有相关性，需要保持工作领域的关联性。

总而言之，更换雇主在绿卡申请过程中是可以考虑的，但需要在合适的时机和条件下进行。

Q: 为A雇主工作，可否由B雇主帮助申请绿卡？

A: 对于这个问题，Allen再次强调了I-140的性质，它不仅仅是一个资格，更是一个offer。因此，在接受I-140之前，申请人并没有义务为雇主工作，只有当申请人拿到绿卡之后，才算真正接受了这个offer。所以申请人为A雇主工作是可以由B雇主帮助申请绿卡的。

此外，Allen还提到，公司对于员工办理绿卡的信息并不对通，雇主通常也不会知道员工是否有其他正在申请绿卡的流程，H1B也是相同的。因此，申请人也无需担心A雇主会知道B雇主正在帮自己申请绿卡。

Q: 公司规模对绿卡申请是否有影响？

A: Allen回答，在劳工证的层面上，公司规模确实可能产生一些影响。小公司可能更容易受到质疑，劳工部通常会对公司对于某个职位的需求以及是否真正需要该职位提出疑问。

另一方面，当公司规模过小时，可能会被视为家族企业或者认为申请人是公司的老板之一，这可能导致更加严格的劳工证审核，从而延长整个申请过程。然而，从申请层面来看，绿卡申请的流程是相同的，不会因为公司规模的大小而有所不同。

Allen强调了一个关键点，即公司规模并不会决定申请的速度，大公司并不会因为规模大就审批更快。相反，更多的取决于在整个流程中遇到的具体障碍。他提到了一个例子，一家北加州的科技大公司去年申请了大约20个绿卡，因为申请数量较多而被审查。所以公司规模对于绿卡申请速度并没有直接的影响，取决于具体的审核和抽查机制。

Q: 如何判断一家公司是否能够帮助绿卡申请？

A: Allen强调了两个关键点，即公司是否有纳税记录和公司的经营年限。一些刚刚成立不久的初创公司可能较难申请绿卡，特别是成立时间不到两个月的公司，通常在H1B方面有一定的考虑余地，但绿卡的难度较大。

其次，他建议关注公司的经营年限，因为公司的稳定性与其倒闭的概率有关。一般而言，经营年限较长的公司倒闭的概率较低，这有助于避免在绿卡申请过程中出现公司倒闭导致重新开始的问题。如果公司倒闭，就需要重新找工作，重新走一遍流程，会带来不必要的麻烦。

在评估公司时，Allen还提到了一些其他因素，包括公司的实力、是否能够撑过疫情、员工数量、是否属于家族企业以及公司支付工资的能力。他特别强调了查看公司的税单，因为这是评估公司支付工资能力的关键信息。此外，公司的净利润和净资产也是重要的考虑因素。

最后，他提到了一个例外情况，即如果申请人是全职雇员，工资高于绿卡提供的职位工资，可能会成为一个例外。然而，如果不符合这个例外情况，就需要关注公司的净利润或净资产。

Q: PERM申请的费用应由谁支付

A: 关于雇主是否必须支付PERM费用的问题，Allen认为，这取决于律所代表的是雇主还是雇员。

根据他的解释，如果律所代表雇员，雇主可能只需参与签字等一些流程，而没有直接聘请律师来完成这项工作，雇主就可以规避支付费用。Allen认为要清晰划分律师在这个阶段代表的是谁，以便确定费用由谁支付。尽管有律师主张只能由雇主支付费用，但很多时候，这个问题并不清晰。

此外，Allen还强调了雇主在招聘广告方面的责任，指出广告费用必须由雇主支付，而不应转嫁给雇员。这一点在法律层面是明确的，任何违规可能导致PERM被取消，甚至绿卡被取消。

Q: Allen给正在申请绿卡的小伙伴的建议

A: Allen强调了找律师的重要性，有些人可能认为485阶段比较简单，自己可以处理。然而，Allen警告说，自行处理485可能会在细节上导致问题，甚至失败，例如当填写申请人过往违法记录时，包括交通罚单和更为严重的问题，如家暴、酒驾等。在这些情况下，Allen建议与律师进行沟通，了解如何处理这些问题以及评估他们对绿卡申请的影响。485是绿卡办理的最终流程，如果做不好，则会全盘皆输。

Allen认为律师可以帮助申请人确保申请顺利进行，避免不必要的麻烦和风险。