UPS面临最大规模罢工?! 工会与UPS的激烈斗争!

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UPS面临最大规模罢工?!
工会与UPS的激烈斗争!


劳工问题一直是物流行业眼中的一根钉。近日，UPS员工在接受Teamsters（工会）采访时，他们抱怨说UPS工资低，工人过度劳累，且员工在马丁•路德• 金纪念日（Martin Luther King Jr. Day）没有带薪休假。此外，UPS想要在卡车内装摄像头的方案严重侵犯了员工隐私；UPS的兼职员工抱怨没有全职员工的资新待遇。

Teamster 听取了 UPS 员工对公司的看法后，于 2023 年 1 月开始与UPS谈补充协议。总裁 Sean M. O''Brien 表示，UPS 去年创下了超过 1000 亿美元的收入的记录。是UPS 员工帮公司达到了这个目标，但UPS却迟迟没有提供提高员工资新待遇的解决方案。

眼看 UPS 可能面临自 1997 年以来最严重的罢工，联邦快递（FedEx）等竞争对手对 UPS 的客户业务如饥似渴。Freightwave 研究显示，FedEx 向 UPS 客户发送了电子邮件说道，“无论 Teamsters是否会组织 UPS员工集体罢工，FedEx 在 3 月 31 日之前接收到来自 UPS 的业务都会优先处理……不要等到为时已晚。”

UPS 目前与 Teamsters 的 5 年劳动合同将于 2023 年 7 月 31 日到期，Teamsters 告诫 UPS， 若UPS不能为在UPS工作的Teamster成员提供更好资新待遇的合同，Teamsters将会组织全国UPS员工集体罢工。据UPS的数据显示，美国70%的UPS员工由工会代表，且Teamsters代表的员工约有33万。最终，UPS于4 月 12 日表示，他们将在华盛顿区与 Teamsters 就国家主协议和补充协议进行谈判。

大规模的集体罢工将会发生吗？以最近美国政府叫停的2022年铁路罢工来看，UPS员工集体罢工可能不会发生。然而，如果 UPS 未能按时交付工会要求的合同，全国范围内的大规模罢工将对 UPS 造成极大的损失。此外，不受工会制约的竞争者会抓住这个机会抢占市场份额。工会将会是UPS员工的一线希望吗？加州州立大学东湾分校经济学教授查尔斯·巴里德 (Charles Barid) 评论，UPS员工的罢工将使大多数工人开始意识到不能依靠工会，因为创业与竞争的精神才是工人与投资者持久的源泉。







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