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工作太难找？LinkedIn打造个人品牌事半功倍
在LinkedIn Z世代（通常指18-24岁）用户占比快速增加的情况下，平台也因为内容的多元化逐渐改变，不再是纯粹提供职业信息的工具。
同时，这个现象也凸显了LinkedIn上的世代差异。X世代（44到59岁之间），通常更注重维护职业形象，倾向分享与工作相关的信息，例如职业成就、项目经验和行业趋势分析等，可以展示他们专业技能和经验的内容，提升在职场上的可信度。
相较之下，Z世代用户会分享除工作以外的更多个人生活细节，将LinkedIn作为类似脸书的社交平台来使用。他们更频繁地分享生活中的片段，例如度假照片、宠物照片来展示他们的个性与生活动态，希望通过展示更立体的个人形象来增强与潜在雇主的连接。
据LinkedIn的统计，25-34岁的用户是平台上的主力人群，这个年龄段包括大量Z世代和千禧一代，他们正在把更多的社交化内容引入平台。也因此，在2020年只有22%的日活跃用户，到2024年比例已增长至69%，说明越来越多使用者不再仅仅用其来求职，还用来建立更广泛的社交联系(Sprout Social)。
同时，现代职场越来越注重文化契合度，企业希望雇佣的不仅是具备专业技能的人，还希望找到在价值观和文化上契合的员工。所以用户展现个性化内容，能让雇主借此判断人才与公司文化的契合度，在第一阶段筛选出更合适的人选。
再来，这些内容可以是软实力的展现。沟通能力、团队合作、创造力等软技能往往难以通过传统的简历或工作成就呈现。用户分享生活中的互动、兴趣爱好或志愿活动，可以更自然地表现出个人能力。
LinkedIn内容的社交化趋势也促使部分传统用户开始改善自己过于单一的内容策略。
人们更倾向于信任能够与其共情、引起共鸣的故事。讲述真实的个人经历来展示自己是有思想、有兴趣和会生活的人，更容易在竞争中脱颖而出，给雇主留下深刻印象。
Sarah 是一位 Z 世代 LinkedIn 用户，她就将徒步旅行中遇到的困难，转化为展示她决策能力和领导力的机会，比如如何制定应对计划、保持团队沟通等，精心编辑后发布到网上。帖子还带有旅途中的照片，配上简洁真实的文字描述，吸引大量的点赞和评论。最终，她通过这种个性化分享的曝光吸引招聘者的目光，进入一家顶尖的科技公司工作。
由此可知，在LinkedIn上建立个人品牌确实是一项长期投资。
虽然过度的自我宣传却可能适得其反。某些用户为展示自己，频繁发布内容来追捧自己的成就和经验，这样就很容易让人产生距离感，甚至失去信任度。
在LinkedIn上保持职业与个人内容的平衡，适度展现个性和生活细节，能够帮助用户在保持专业的同时，展示更为立体的形象，塑造出更具吸引力和可信度的个人品牌。
对招聘人来说，LinkedIn也不再仅是查看求职者职业经历的地方，还是了解他们个性和工作态度的平台。
最新的数据显示，招聘人员希望看到的不只有求职者的专业技能，还有他们的个性以及思想。
因此，定期更新页面，展示个人成长和生活动态，是能够增加被关注和招聘机会的。在社交内容在职业社交平台上的价值日益凸显的趋势下，LinkedIn页面长期不更新的求职者，会错失展示个人能力与个性的机会，最终招致淘汰。
尽管Z世代和X世代在使用方式上的差异反映了更广泛的世代差异，但无论哪一代用户，找到专业和个人之间的平衡，都是在LinkedIn上建立成功个人品牌的关键。
Z世代在LinkedIn上的成功案例证明了开放、个性化内容的有效性。适度增加个人化的分享确实能够提高互动率，并拉近用户之间的距离。
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发表于 2024-9-18 14:18:40
