美国科技公司裁员持续，H-1B持有者如何应对？

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美国科技公司裁员持续，H-1B持有者如何应对？

  自2022年开始，科技行业裁员一直是美国新闻头条。根据跟踪科技行业裁员情况的网站Layoffs.fyi，截至2023年10月17日，已有1,063家公司裁减了员工。自年初以来，科技行业已有超过243,000人失去了工作，这一数字甚至超过了2022年的裁员数量。

   美国科技行业裁员情况仍在持续，在美国打工的海外员工，尤其是那些持有与雇佣状态紧密联系的H-1B工作签证的人该如何应对呢？持续裁员背后的原因是什么？我们请来了硅谷工程师Jeff来为你解答！

   Jeff是前Rivian负责计算机视觉(Computer Vision)的工程师，Rivian是美国电动车研发和制造商，也是全球第一家将电动货车及皮卡推向消费市场的汽车制造商，2021年11月，Rivian通过IPO成为了上市公司，在电动汽车行业，Rivian十分具有潜力。在这次裁员潮中，Jeff作为一名H1B签证持有者也被告知裁员。目前，Jeff已经找到了新的工作，也有自己的Youtube频道。接下来，我们将带您以工程师视角看美国科技裁员浪潮！

持续裁员的原因是什么？

   导致科技行业裁员的几个因素包括经济状况、通货膨胀、较高的利率、过度招聘以及疫情所带来的的工作模式变化。

   2022年6月，通货膨胀对美国经济造成了严重冲击，消费者在2022年经历了9.1%的价格上涨。美国经济分析局的数据显示，经济连续第二季度萎缩，引发了美国陷入衰退的争论，美联储在2022年提高了7次利率以缓解通胀。而这些经济变化直接导致了企业的利润和经营成本的商城，过高的利率也直接影响了贷款需求和风险投资家及初创企业的融资。在经济环境不好的前提下，企业也承受着来自投资者的压力，企业必须做出变化和调整才能赢得投资人的信任，诸多不确定性和压力导致企业必须重新评估他们的招聘和增长策略。

   疫情期间，消费者对科技行业的需求大增，工作模式也有所改变。线上工作一时成为了主流工作方式，企业也因此节省办公室成本，增加招聘，导致了一定程度的过度雇佣。然而，后疫情时代，一切开始回归到疫情前状态，人们开始花时间去商店、旅行，观看体育赛事、音乐会及外出就餐，对于科技服务的需求降低，对新员工的需求也随减少，很多科技公司因此面临与昂工过多及过度配置的问题，需要及时调整。

裁员的过程是怎样的？

   很多科技公司裁员的过程是十分突然的。Jeff在接到被裁的通知时正在台湾度假，他在个人邮箱中收到了裁撤通知，也没有了进入公司网络的权限。但一般科技公司裁员会给一笔裁员补偿金，金额根据公司及个人工作年限而有所不同，被裁掉的员工也会有一个“缓冲期”，即将名字挂在公司，但不用去上班的时期，这段时间通常可以用来找新的工作，同时还能拿到前公司的工资。

   裁员一般是公司上层做出的决定，根据个人绩效及所做的项目类型进行整体评估，一些经济情况较好时“锦上添花”的项目很容易成为经济下行时公司裁撤的目标。

H-1B持有者如何应对裁员？

   在美国工作的海外员工都知道，H-1B签证是美国为引进国外专业技术人员提供的一类工作签证。持有者失业期不能超过60天，60天后如果没有雇主，签证状态将被停止。面对突然的裁员，Jeff是如何应对的呢？

   Jeff表示，压力是不可避免的，失业超过60天，H-1B的持有者就会失去在美国的合法身份，如果想要继续留在美国工作，就需要马上开始找新的雇主。但Jeff也表示，H-1B的好处是即使因为失业逾期二倍暂停，签证状态仍然可被重启，逾期离境后，只要还能找到美国的雇主，拿到offer，就还可以重启H-1B签证，重新回到美国工作。所以Jeff强调，被裁也要调整好心态，明确自己被裁的原因，积极准备面试。

裁员潮正在转好吗？

   Jeff认为，湾区的裁员情况相对之前有所好转，因为一些公司的股价已经稳定，这减少了裁员的必要性。他还提到大公司相对来说有更多的稳定性，而新创公司更加不确定，因此裁员情况会有所不同。对于大公司来说，裁员的幅度有限。

   美商挖挖Wow的Daniel则对科技业的前景持悲观态度。他认为通货膨胀、加息、罢工、政府停摆及总统选举等因素都使商业环境变得复杂和不明朗，会对企业经营产生重大影响。他认为企业家们仍会非常小心谨慎。

   尽管一些大公司可能已经度过了裁员高峰，但整体经济形势和政策环境仍然引发担忧。科技从业者需要密切关注市场动态，以适应不断变化的情况。