美国劳力市场窘境：工资涨不过物价，企业加薪仍招不到人

美国部分就业市场不断降温，但很多需要用人的企业，依然找不到人才？

零售业以及小企业招聘困难

美国各行业的劳动力市场情况不同，整体就业市场比前几年冷却，但进入劳动力市场或者找工作的人口比例也在下降。

劳工统计局（BLS）2026年8月7日公布的数据显示，2026年7月美国非农就业人数减少2.3万人，失业率4.1%，美国的劳动参与率也下降到61.4%。

而零售业和小企业的缺工尤其明显。

2026年7月，美国零售业经过季节调整后仍有约73.1万个职位空缺，当月招聘约62.5万人，但同期有约65.8万人离开零售企业，其中约47.2万人主动辞职，辞职率达到3.1%。

比如便利店的业主。由于需要全天候营业，不少商家一直在努力解决员工排班问题。特别是深夜时段，愿意长期上夜班、能够稳定到岗的员工十分难找。

美国全国独立企业联合会（NFIB）2026年7月调查显示，有36%的小企业主有难以填补的职位空缺，51%的企业表示，应聘者中几乎没有符合要求的人。27%的小企业主认为劳工质量或劳工供应是企业当前最重要的问题。

薪资上涨？但工资购买力不足

◆2026年7月，美国民营企业员工的工资上涨，但物价上涨得更快。

美国工资与物价指标	2026年7月数据	同比变化
民营企业员工平均时薪	37.62美元	上涨3.2%
消费者物价	—	上涨3.4%
民营企业员工实际时薪	—	下降0.2%
生产及非主管员工平均时薪	32.40美元	—
生产及非主管员工实际时薪	—	下降0.1%

简单来说，去年价值100美元的商品和服务，今年平均需要103.40美元，而工资只从100美元增加到103.20美元。物价吃掉了全部工资增幅，劳工能够购买的东西反而略微减少。企业支付的平均工资继续提高，劳工的生活压力却没有减轻。（BLS 2026年7月就业与工资数据及BLS实际工资数据）

◆加州生活成本上涨：住房、食品和交通

2026年7月，洛杉矶—长滩—阿纳海姆地区的整体物价同比上涨3.4%。

洛杉矶地区消费项目	同比涨幅
整体物价	3.4%
居家食品	3.9%
住房	3.3%
能源	15.8%
汽油	23.0%

加州劳工即使获得3%的加薪，也赶不上当地3.4%的整体物价涨幅。每天开车通勤的劳工还要面对汽油价格上涨23%的压力，因此，加州居民感受到的生活成本增幅可能远高于3.4%。

◆加州就业转弱

加州企业近期已经放慢招聘。

加州就业指标	2026年7月
非农工作岗位	减少20,500个
就业人口	减少52,200人
失业率	5.1%
专业及商业服务业岗位	减少15,300个
休闲及酒店业岗位	减少7,400个

企业提供的新岗位减少，更多求职者竞争同个岗位。普通劳工寻找更高薪工作的难度随之增加，劳工要求工资追上通胀的议价空间也会缩小。（加州EDD 2026年7月就业数据）

企业则面对缺工、薪资上涨和利润收缩

美国独立企业联盟NFIB的调查显示，加薪企业的比例比降薪企业高31个百分点，计划在未来三个月加薪的企业比例也比计划降薪的企业高19个百分点。

可是企业除了增加基础工资，还要承担工资税、保险、福利和加班费，而上涨的燃料、保险和原材料也在持续增加经营成本，许多业主都感到十分艰难。

尤其是现在客户对价格越来越敏感，涨价很可能导致失去部分市场，不少老板最后只能用利润承担差额。所以可以看见，NFIB报告里，利润下降的企业比例比报告利润上升的企业高16个百分点；而且有30%利润下降的企业把销售疲弱列为主要原因。

2026年美国劳动力市场的矛盾也由此变得清楚。通胀导致劳工的住房、食品和交通费用涨价，员工需要更高工资维持生活，企业支付更高工资，还要面对燃料、保险、原材料和其他成本上涨，客户的消费能力却没有增加。

如今陷入劳工认为工资不够用，企业认为人工越来越贵的窘境。通胀和销售的疲弱同时影响了双方利益。