今年夏天，南加就业情况变差了。
据加州就业发展局（EDD）最新公布的南加就业数据，洛杉矶县、橙县、河滨县和圣伯纳迪诺县在2025年7月的综合失业率升到6.1%，创下自2024年8月以来的新高。比例虽然和去年7月一样，但比今年6月的5.7%要高，说明市场正在走弱。（worldjournal）
就人数来说，7月一共有54万5300人失业，比6月多了4万多人，规模比2010年以来的平均水平（50万5100人）还要多出8%。
换句话说，南加州现在的就业压力，确实比过去十多年常态更大。
长期与短期的双重压力
从长期趋势看，2010年以来，南加州四县的失业率中位数大约在6.7%。今年7月的数据是6.1%，表面上比长期平均还低。但如果结合失业人数的变化来看，就能发现就业市场里的压力，其实已经在增加。
从短期情况看，6月到7月之间，南加州就业人数减少了4万8900人，主要是教师暑假休业造成的。这种波动几乎每年都会发生，但真正的隐忧在于，整体市场信心不足时，临时性岗位减少就会让就业环境变得更不稳。
过去一年，雇主的态度明显变得更谨慎。加上特朗普政府的一些反传统商业政策，以及市场对联准会利率策略的不确定感。不少企业主和公司主管选择观望，不愿意轻易增加新的人手。
岗位增长的隐忧
表面上看，南加州7月的就业岗位比2024年同期多了5万5000个，但和更长的趋势一比： - 低于2023年同期的7万3100个增幅
- 低于2010年以来平均每年新增的10万4300个
就业市场仍在增加岗位，但增长的速度正在放慢。虽然就业机会还存在，但竞争更激烈、分配更不均衡。洛杉矶失业率的上升就说明了大城市虽然岗位多，但波动更敏感。
个人如何应对就业市场趋紧？
在南加就业市场收紧的情况下，个人最重要的不是冒进，而是把生活先稳住。
首先要守住现金流。失业率走高意味着风险在增加，如果能准备至少半年的生活储备，就不至于因为突然失业而陷入困境。
其次是提升抗周期的技能。像医疗、物流、绿色能源这些行业，就算大环境放缓，也相对稳健。提前积累相关经验，相当于给自己多一条退路。
最后是收入来源要多元化。不要把所有希望压一份收入上。自由职业、副业或者远程兼职，哪怕只是补充，也能在失业潮里帮你缓口气。
简单说，在失业率上升的市场里，能不能撑过去，很大程度上取决于现金流足不足够、技能够不够硬。
企业在下行周期该怎么活下去？
对企业来说，防守的重点是别盲目扩张，同时要把团队和效率守住。
人力上可以更灵活，不必全靠长期雇员。适度用合同工、兼职工，可以维持运转，又不会被高企的人力成本压垮。而运营上要尽量数字化。无论是仓储、招聘还是日常流程，只要能靠工具和系统提升效率，就能在就业数据走弱的时候维持竞争力。
最关键的是核心团队。即便裁员压力存在，也要优先保住能创造长期价值的骨干。
| 
发表于 2025-8-27 00:08:33
