Meta、亚马逊裁员减少用人成本，改投资AI？

2026年大公司仍在持续缩编、减少招聘。

2026年1月美国雇主裁员108,435人，是自2009年以来最多的1月份。

虽然2月宣布裁员48,307人，较1月回落，但此时美国职位的空缺已经降到688.2万，招聘人数只有484.9万，是自 2020年3月以来最低，企业缩减用人预算的情况还是很明显的。(Bureau of Labor Statistics)

✔延伸阅读：景气低迷？光3月份就12家物流企业接连破产！

截至 2026 年 4 月 1 日有裁员计划的大公司

截至4月1日，公开资料中已经能核实的大公司裁员名单：

企业	2026裁员人数	原因
UPS	最多30,000	削减亚马逊低利润业务
Amazon	16,000（+机器人约100）	去层级、提效率、AI驱动重组
Meta	数百人	AI投入上升，成本优化
WiseTech Global	约2,000	AI与效率调整
Morgan Stanley	约2,500	成本控制、业务调整
Nike	775	自动化与运营优化
Target	约500	资源转向门店与一线
Oracle	数千（已确认491）	AI投入、组织重组

▲UPS：1月27日表示，2026年将裁掉最多30,000个岗位，并关闭 24处设施。希望继续减少亚马逊低利润包裹业务，把资源转向更高利润的业务。(Reuters)

▲亚马逊裁员（Amazon）：自 2025 年 10 月以来，亚马逊累计已裁掉约 30,000个 corporate 岗位，理由包括去层级、提效率、去官僚化，以及修正疫情期间的过度扩张。1月28日确认全球裁减16,000个企业岗位；3月4日又确认机器人部门至少100个白领岗位被裁。

▲Meta裁员：Meta 已在 Reality Labs、社交媒体团队和招聘团队裁掉数百人。公司给出的原因是 AI 投入持续上升，需要优化成本。

▲Epic Games：3月24日表示将裁掉超过1,000人，同时通过缩减外包、营销支出和取消部分空缺岗位，目标再省 5亿美元。

▲Block：2月26日宣布裁掉 4,000多人，接近公司员工总数的一半。

▲Atlassian：3月11日宣布裁掉 约1,600人，约占员工总数 10%，公司称为了把资源分配到 AI 与销售。

▲Pinterest：1月27日宣布裁员15%，按其此前 5,205 名全职员工测算，约不到780人，目的也是把资源转向 AI 相关岗位。

▲WiseTech Global：2月25日宣布裁掉约2,000人，约占全球员工的 29%。

▲Morgan Stanley：3月4日裁掉 约2,500人，约占员工总数 3%，涉及投行、财富管理和资管等主要业务线。

▲Nike：1月裁掉 775名美国员工，主要集中在田纳西和密西西比的配送中心，为了自动化、利润修复、运营精简。

▲Home Depot：1月28日宣布裁掉 800个企业岗位，集中在亚特兰大 support center，并要求 corporate 员工每周五天回办公室。

▲Target：2月9日宣布裁掉 约500个办公室与供应链岗位，同时把钱转去增加门店前线工时和培训预算。

▲Oracle：3月31日 Reuters 报道，Oracle 正在计划裁员数千人；目前已能确认的是，491名远程与西雅图办公室员工将于6月1日被裁。

▲Dell：3月16日年报披露，其 2026财年员工总数较上年减少约11,000人，降幅约10%，同时遣散费支出为 5.69亿美元。(Reuters)

裁员因素以及美国就业环境

第一，裁员不是单一行业问题。物流有 UPS、亚马逊，零售有 Nike、Home Depot、Target，金融有 Citi、Morgan Stanley，软件和平台有 Meta、Block、Atlassian、Pinterest、Oracle，游戏有 Epic Games，企业软件与物流科技还有 WiseTech、Dell。2026 年多个行业都在缩减用人规模。(Reuters)

第二，AI 是重要原因，但不是唯一原因。像Block、Atlassian、Pinterest、WiseTech，Meta 都是为 AI 的投入缩减用人成本；但也有公司是因为业务调整或需求下滑，例如 UPS 是因为减少亚马逊低利润业务，Epic Games 是因为游戏《Fortnite》热度回落，Nike 则与销售疲软和仓储/配送能力过剩有关。

不过，可以确定的是亚马逊、Meta、Google 和微软都在把钱集中砸向AI。四家公司未来一年合计投入约 6500亿美元，明显将成本重心转移。虽然裁员无法大幅降低整体开支，但对于创造出一点额外的现金流还是有效的。

第三，企业换了投资方向。Meta 一边裁员，一边把 2026 年AI支出预算提高至 1620亿至1690亿美元；Target 一边裁后台，一边加门店工时；微软（Microsoft ）虽然冻结云业务和北美销售部门的招聘、但Copilot 团队仍在继续招人。此前，2025年微软裁员累计已达15,000人以上。

第四，2026 年更大的问题是企业的招聘意愿。美国的职位空缺和招聘人数都在走弱，消费者对未来岗位数量也更悲观。对求职者来说，岗位本身变少了、流程更长了、企业更挑了。

大企业裁员代表的趋势

▲对求职者来说，重点是避开容易被流程化和边缘化的岗位。

2026 年被裁员风险最高的岗位，集中在 招聘、后台运营、中层管理、部分 corporate 职能、传统产品支持、可流程化的行政与客服。相对更有韧性的岗位，是 直接带收入的岗位、直接服务客户的岗位、前线岗位、AI 基础设施相关岗位，以及能证明自己能和自动化工具协同的人。

▲对准备招聘的企业来说：

某些职能的优质候选人明显变多了。尤其是大厂 corporate、软件、增长、运营、游戏内容、金融中后台这些方向，2026 年二季度的人才池大概率会比 2025 年更充裕。但如果你要招的是 AI 基础设施、核心销售、强客户管理、能直接扛业务结果的人，竞争依然会很激烈。

▲对投资者来说：

看裁员同时，可以关注公司把钱投向哪里。如果一家公司一边裁员，一边加大 AI 资本开支、前线工时、核心业务资源，那通常是在分配成本重心；如果一家公司裁员同时又出现需求大幅下滑、核心产品参与度下降、利润承压、业务收缩，那很可能就是经营压力大。

Meta、Target 和 Microsoft 更像前者，Epic Games、UPS、Nike、Home Depot 则更明显带有业务与需求层面的压力。