本帖最后由 CUPSRealty 于 2025-6-25 11:57 编辑
很多小生意一忙起来，临时找人帮工是常有的事。不少老板图方便、图省钱，就请了身份不明的人，觉得反正干几天活、给点现金就好，谁会去查？
正是这种劳动力紧缺的情况让许多小企业动了请黑工的念头，所以诞生了职业碰瓷的黑工勒索事件。
究竟怎么回事？现在有这么容易被抓吗？我们一文讲清。
雇非法移民的风险
最新数据显示，特朗普政府正把边境人手调往内陆，补强 ICE 行动。针对雇主的抽查频率明显上升，尤其是加州等移民聚集州。(apnews.com)
可能导致违规的雇佣行为包括： 1、未正确填写或保存 Form I-9 2、以现金发薪且未申报所得税、社保税 3、非法解雇/拖欠工资 4、也可能因被雇者的身份盗用被连带追责
而雇非法劳工可能导致：高额民事罚款、刑事起诉、税务罚金、补发欠薪与加班费、停业或吊销执照、政府合同禁入、企业声誉受损，这些处罚还可叠加。
更不用说，若引来移民局现场稽查与媒体报道，企业商誉与运营也将受挫。ICE 近年最大企业刑案一次性罚款 9,500 万美元；管理层个人也可能被起诉包庇、协助藏匿非法移民。
所以，把身份核查、工资记录、合同管理做在前面，才是真正的省钱。
黑工反告雇主已成常见套路
职业碰瓷的打工者常在入职 30 天内，以雇佣非法移民、违反美国劳工法、偷税漏税等名义同时向劳工局、美国移民局和国税局举报，索要和解金 1–2 万美元；若雇主拒绝，他们就配合执法部门取证。(dol.gov)
且美国劳动法规不以员工身份合法与否为前提，只要提供劳动就享有领取工资和追讨欠薪的权利。劳工局、法院甚至会为无证工人签发保护令，禁止雇主报复或遣返。
许多雇主怕惹官司而妥协，却反而养大了碰瓷链条。
哪些行业最容易被黑工举报
美国有多少非法移民？约 1100 万，其中有810万已在劳动力市场，多数在以下行业： 🧹 清洁与看护：证照门槛低、流动性大，常成美国非法移民避风港。 🍱 小型餐饮：现金发薪、缺乏身份审核，是被举报高发区。 🧱 装修与短工：合同含糊，发生纠纷时雇主难自证。
很多中国移民创业者认为同行都这么做，却忽略了更新的加州劳工法2024罚则——罚款上限提高，甚至可追溯个人资产。得不偿失。
而且“只用几天”的说法无法成为挡箭牌；美国抓非法移民行动直接锁定薪资纪录与打卡表，一旦链条完整，就会启动遣返非法移民的流程，给企业留下永久案底。(cbsnews.com)
雇主 5 步自保清单
- I-9 与 E-Verify 双重检查：入职三天内完成 I-9，保存三年或离职一年后（择长）。 2024 年起ICE 对小型企业的技术错误也开始开单，不再只警告。
- 用支票或转账发薪：留下工资、税项、工时记录。 若被认定蓄意逃税，可触发《刑法》第 7201 条，最高 5 年监禁。
- 签书面合同：中英文并列，列明岗位、工时、薪资，避免口头约定。
- 年度自查：请持证移民律师或 HR 咨询公司审计 I-9 及税表。
- 碰到威胁先找劳工法律师，别急着掏钱：律师能比价赔偿、评估反举报策略，并查证“美国举报偷税漏税”内容是否成立。
劳工与移民政策变化影响大
数据显示，美國非法移民群体正被当成执法重点，尤其针对请黑工的中小企业。美国遣返中国非法移民纪录持续累积，雇主一旦在案，未来贷款、商业执照续签都会受影响。
合规用工或许贵一点，违法代价往往是十倍。
🧠FAQ 常见问题
Q1：我如果用的是外包公司，算不算请非法移民？ A1：算。即便透过外包聘人，只要工作内容与场所受你控制，仍可能被视为实际雇主。若外包单位雇用非法劳工，你可能被连坐处罚。
Q2：移民局真的会来查我们这种小公司吗？ A2：是的。根据美国移民局近年报告，小企业特别是华人餐馆、清洁队与零售仓储，因被匿名举报而遭突击稽查的比例持续上升。
Q3：如果我补发工资、补办合约还来得及吗？ A3：补救行为有助于减轻责任，但若已涉及偷税漏税或非法聘用记录，美国劳工法仍可能追责，特别是“重复违法”的企业。
Q4：请到身份可疑但没有主动查清楚，也算违法？ A4：是的。在美国劳工法与移民法中，未尽查证义务就属违规。I-9 表格制度就是为了防止“睁一只眼闭一只眼”的请人方式。
Q5：现在请人用I-9，有没有简体中文版的填写指南？ A5：有。美国劳工法中文资源网站上有官方翻译版，可辅助雇主与员工共同确认文件内容，避免误签、漏签带来法律风险。
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