加州欠薪法SB261上路，雇主不还工资将被罚三倍？
在加州，不少劳工即使赢得工资申诉案（Wage Judgment），仍拿不回属于自己的工资。
而这套让劳工失去信心的制度漏洞，如今终于要补上。
如何保障被欠薪的劳工权益？SB261法案
事实上，欠薪造成的经济损失已让加州每年损失数十亿美元。
这些工资申诉案（Wage Claim）本是由劳工标准执法局（Labor Commissioner’s Office）处理，但许多雇主在判决生效后依然拖延或拒绝执行，导致劳工权益无法获得保障。
为堵住这一漏洞，加州州长纽森（Gavin Newsom） 已签署 SB261法案，并宣布自 2026年元旦起正式生效。
新法SB261的重点在加重对工资拖欠（wage theft）的惩罚，确保劳工能真正拿回被拖欠的薪资，具体规定如——
雇主在工资判决生效后180天内仍欠薪，将面临以下惩罚：
罚金的一半将直接支付给受害劳工，另一半则拨入加州劳工标准执法局，用于增加执法资源与人力。
AB261法案的作者、参议员 Aisha Wahab 直言，工资拖欠的行为本质就是犯罪。并强调，政府有责任确保劳工拿回应得的每一分钱。
为何需要SB261？加州欠薪判决执行成功率仅12%
因为加州的工资拖欠的问题远比想象严重。
据 2023年加州审计报告，2018年至2023年之间，加州劳工委员仅成功执行12%的工资判决。可以说，十个拿到判决的劳工中，只有一名劳工能真正讨回自己被拖欠的工资，根本无力维权。
以圣塔克拉拉县（Santa Clara County） 为例，自2010年起，法院共裁定超过3500万美元的欠薪案。受害者绝多数来自建筑业、餐饮业与制造业，许多是英语能力有限的新移民劳工，既缺乏法律资源，也难负担长期追讨成本，最后只能放弃。
有法律顾问指出，美国每年因欠薪造成的损失已经是入室盗窃、偷窃与抢劫总和的五倍。
正因如此， SB261法案才能在两党与地方政府间获得广泛支持。
SB261对中小企业、雇主的影响
对加州的中小企业来说，SB261法案带来的最大风险，在于累积性的惩罚。
以往，雇主若延迟支付工资，只需缴清判决金额即可；但如今的罚金上限提高至三倍，还能同时计入利息与律师费用。若雇主被判定欠薪1万美元，且未在期限内清偿，最终可能需支付3万至4万美元。
尤其是SB261不仅加重了对雇主的罚款，也推动地方执照管理与工资执行机制的结合。
参考圣塔克拉拉县（Santa Clara County） 实施的“餐饮执照运行计划（Food Permit Enforcement Program）”。若餐厅的雇主没有遵守工资判决，县政府就能依法吊销营业许可。成功协助劳工追回超过11万美元的薪资。
未来，随着新法生效，类似的行政联动措施预计将在更多县市推广。而企业若忽视劳工合规，不仅可能要支付高额罚款，还可能会被停业、吊照甚至刑事调查。
创业者和企业如何避免触法与仲裁？
1. 完整留存工资纪录与工时表 劳工仲裁中最常见的争议，是工资计算缺乏透明度。企业应采用数字化考勤系统，并保存至少三年的工资与工时纪录，以便在劳工委员调查或审核时提供确切凭证。
2. 按时发薪并遵守加州最低工资标准 加州2025年最低工资已提升至每小时16美元（部分城市更高）。若员工的工作类别涉及建筑、运输或餐饮业，还需确认是否受行业特别标准（如 Prevailing Wage）约束。延迟发薪或低于标准支付，也是SB261重点规管的行为。
3. 别把员工登记成外包来逃避发工资 很多小企业为了省钱，把长期在公司上班的人登记成独立承包人（contractor），但其实他们的工作已经符合正式雇员。
等SB261法案生效后，这种错误分类会被被认定是为了逃避工资责任，处罚更重。企业要依加州AB5法案，把谁是雇员、谁是外包写清楚，该发工资的要照规矩发，合同和工时都要对得上。
4. 积极回应劳工委员与法院命令 一旦接到工资判决（wage judgment）通知，应在180天内主动清偿或与员工达成和解。若拖延、拒付，甚至关闭公司规避责任，将造成更大经济与信誉损失。
5. 咨询劳工律师或HR顾问建立合规制度 业应咨询劳工律师或人力资源顾问，建立完整的合规制度。SB261意味着劳工将更容易获得法律支援。若企业缺乏专业的薪资与劳工制度，就容易成为未来执法重点。透过定期审查工资流程、工时制度与雇佣文件，才能真正降低风险、稳定经营。
常见问答（FAQ）
Q1：加州最低时薪/最低工资是多少？ A：加利福尼亚州 （California）全州雇主必须支付每小时 16.50 美元 的最低时薪。(加州工业关系部)某些城市／县或行业（如快餐、酒店、护理）可能有更高的地方标准。
Q2：加州的消费税（销售与使用税，sales & use tax）率是多少？ A：加州全州基础销售税率为 7.25%。(加州税务与收费管理局)但应注意：加上地方（县／市）附加税后，总税率在不同地区可达 约 7.25%＋0.10%～2.00%甚至更高。
Q3：加州的州所得税率／企业税率是多少？ A：加州个人所得税税率从 1% 起，最高至 12.3%，年收入超过 100万美元的纳税人，还需额外缴纳精神卫生服务税（Mental Health Services Tax）1%。
不止如此，加州还有还要求企业在每个会计年度的第一季度缴纳800美元的特许经营税，以及7.25%的州销售和使用税。
Q4：对于跨境电商或物流企业来说，这些标准有什么实际意义？ A： - 如果企业在加州雇佣员工，必须确保支付不低于 16.50 美元/小时的最低时薪，同时检查是否受地方或行业更高标准限制。
- 经营电商销售，需考虑销售地点所适用的消费税（7.25% 起+地方附加税）。
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发表于 2025-10-31 08:42:45
