TikTok内部揭秘：面试策略、工作文化与福利优势

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TikTok内部揭秘：面试策略、工作文化与福利优势

很多国际学生和美国本地的学生都希望毕业后能够进入大型公司，以获得学习和成长的机会。然而对于学生们来说，大公司的面试过程又常常充满挑战，因此，做好面试前的准备十分重要！作为一家全球知名的科技公司，TikTok的面试应该如何应对呢？公司的文化和福利又是否值得我们选择呢？为了解答这些问题，我们邀请了TikTok企业应用部门的小姐姐Yulin来为大家提供答疑解惑！

TikTok的面试流程是怎样的？

Yulin告诉我们：“TikTok的面试通常有八轮。第一轮是由人力资源部门的人员给你打电话，了解你的签证状况，这是初步信息获取的阶段，以便为后续公司对你的签证状态提供服务。第二轮仍然是与人力资源部门的面试，这是一个简单的面试，主要询问你的背景和行为问题。第三轮是与你所申请团队的一些高级员工进行面试，第四轮是团队领导的面试，第五轮是大部门负责人的面试，第六轮是人力资源部门高级领导的面试。在这些面试过程中，可能会有其他团队成员与你交流，这样面试的轮次就会增加。”

几轮面试下来可能有 3到4个月的时间，这对面试TikTok的同学们也是一种心理考验。通常人力资源部门不会告知所需的面试轮次，因为在面试过程中面试者随时可能会被淘汰。Yulin说：“当时我比较积极，会询问人力我的面试进展情况，但他们通常都不会给我明确的答案，因为团队中的成员可能都会评估你，会想要再发一轮面试去了解你，这个做决定的过程是比较长的。”Yulin还告诉我们一些更高级别的工程师或产品经理可能需要更多的面试轮次，因为他们还需要进行考试。

TikTok的面试官最看重什么？

学历。这是Yulin给我们的第一个答案。Yulin说：“我认为学历非常重要，我们团队筛选时的最低学历要求是研究生，这是一个默认条件。如果你在大型企业（如咨询公司、毕马威或四大等）有工作经验，我们也会更倾向于录用你。”

除去学历，TikTok也非常看重技术能力、学习能力、适应性及解决问题的能力，由于企业的组织特性，团队合作与沟通能力也是他们十分看重的。准备面试时，同学们可以针对这些方面进行准备，展示自己的优势和能力。

TikTok的工作福利怎么样？

在TikTok工作还有许多吸引人的地方。首先，他们对国际学生的身份非常友好，会提供签证抽签和办理绿卡的支持。如果你已经拥有H1B签证，在进入公司的第一天就可以提交绿卡申请，他们会立即帮助你办理绿卡。此外，TikTok的薪资待遇相对较高。加班时会按1.5倍工资计算，节假日加班时为2.5倍工资，如果是节假日加班并且包括周末，将按3.5倍工资计算。如果加班超过晚上10点，公司会提供点心，并且会报销员工的Uber费用。

TikTok的工作环境也非常舒适，公司会提供免费早餐、午餐、零食和下午茶。员工们还会收到来自TikTok合作伙伴的小礼物，比如Yulin曾收到过一双刻有TikTok logo的Nike鞋子。员工还会不时收到“Swag”礼品包，里面有以TikTok为主题的月饼、衣服、杯子、手机壳、洗手液等各种礼品。TikTok还与Uber和Doordash合作，有时员工在一周中的每一天都能获得50美元的餐券。在COVID期间，TikTok还向员工提供了1000美元的补贴，以确保员工在家远程办公时能有舒适的工作环境。目前，TikTok采用了混合工作模式，员工一周只需在公司工作两到三天。即便如此，同事之间的关系仍然非常好，TikTok会定期举办社交活动，邀请DJ和调酒师为大家提供放松和社交的机会。

TikTok的工作文化怎么样？

TikTok的工作氛围非常愉悦，同事们都很有趣，年龄主要集中在24到40岁之间。大家之间的沟通比较直接和开放。在TikTok内部，同事之间关系非常平等，不提倡对高级员工使用敬语，这种组织模式更容易激发创造力和团队合作。TikTok使用的沟通软件是飞书，员工可以与公司内任何人进行交流。一些团队每周还会举行例会，让大家讨论工作中遇到的问题和不满，这种会议被称为“blockers”，大家一起努力解决问题。TikTok每年年底还会举行有趣的活动，各产品线的CEO会进行直播，介绍过去一年的利润和未来的目标，激发大家的对于未来的期许。

对于工作方面，TikTok有一套严格的绩效评估政策。每年有两次绩效评估，分别在中期和年底进行。员工有机会争取加薪和更多的福利待遇。如果在绩效评估中没有通过，就会进入一个叫做“PIP”的团队，然后再评估是否有工作上的改进。每个团队的政策可能不同，进入PIP团队后一般会待上半年左右。所以拿到offer还不算终点，同学们仍然要努力工作！

TikTok那些大家都感兴趣的事

我们还跟Yulin小姐姐聊了其他大家比较关心的问题。

• TikTok的视频真的是人工审核！
  
  

相比其他短视频平台，TikTok的优势在于其强大的算法团队，能够为用户推送精准的视频内容。TikTok的用户群体也相对年轻，平台内容丰富。为了支持丰富的内容，TikTok的视频上传是真的经过人工审核的！视频会传递给相应的审核团队，并由他们决定是否发布或提交给法务团队（如触及违法或威胁社会安全的内容）。不同国家对视频审核标准的要求也不同，欧美国家相对比较开放，但在中国市场就比较严格。

• TikTok是否能保证用户信息安全？
  
  

对于最近TikTok关于用户资料安全和隐私保证的听证会，Yulin表示：“首先，TikTok主要在非中国区域运营，中国是使用抖音这个应用的独立市场。TikTok和抖音之间是无法互相进入或获取数据的。TikTok用户的数据主要存储在美国的德克萨斯州、弗吉尼亚州以及新加坡等海外的数据中心。因此，TikTok和抖音实际上是完全不同的。因此，我认为中国的小伙伴无需担心数据安全问题。此外，TikTok这边的CEO在听证会上也多次强调这些用户数据是由美国公司甲骨文（Oracle）进行管理，信息是非常安全的。”

TikTok非常注重数据安全，因此像USDS（美国数字安全部门）或USTC这样的职位只招聘美国人。对于那些越敏感的职位，对身份的要求越高，可能需要申请者是美国公民，而一些职位则对绿卡或H1B签证持有者开放。TikTok的高级管理人员通常是美国本地或者在新加坡的人员。

• 在招岗位
  
  

目前，TikTok正在招聘一些与Project Access有关的职位，比如USTS，他们主要负责维护整个信息安全和信息存储。

总的来说，TikTok的面试流程相对较长，但对于有相关工作经验和较高学历的申请者来说，有机会进入这家公司。TikTok注重员工的福利和工作环境，提供良好的待遇和福利，并鼓励创造力和团队合作。对于国际学生来说，TikTok也提供签证支持和绿卡办理的机会，是个非常不错的事业规划的选择。