哪些州、哪些行业仍然有雇主愿意提交H-1B申请？工资加权抽签开始以后，哪些岗位更有竞争力？
最近一组H-1B签证数据引起华人关注：按每1,000名投票年龄居民计算，新泽西州、弗吉尼亚州和马萨诸塞州排在全美前列。
据USCIS联邦2025财年数据： ▶新泽西州有32,117个H-1B获批，对应每1,000名投票年龄居民约3.44个获批 ▶弗吉尼亚州有29,812个获批，对应3.42 ▶马萨诸塞州有17,510个获批，对应2.49 ▶加州虽然以86,138个获批数量居前，但按人口比例计算为2.19，低于上述三个州。
排名 | 州/地区 | H-1B获准数 | 每1,000名投票年龄居民对应获准数 | 1 | New Jersey 新泽西州 | 32,117 | 3.44 | 2 | Virginia 弗吉尼亚州 | 29,812 | 3.42 | 3 | Massachusetts 马萨诸塞州 | 17,510 | 2.49 | 4 | District of Columbia 华盛顿特区 | 1,528 | 2.24 | 5 | California 加州 | 86,138 | 2.19 | 6 | Rhode Island 罗德岛州 | 2,145 | 1.95 | 7 | Maryland 马里兰州 | 11,334 | 1.83 | 8 | Illinois 伊利诺伊州 | 20,962 | 1.65 | 9 | New York 纽约州 | 32,025 | 1.61 | 10 | Washington 华盛顿州 | 11,762 | 1.50 | 11 | Texas 德州 | 41,580 | 1.38 | 12 | Arkansas 阿肯色州 | 4,191 | 1.37 | 13 | Delaware 特拉华州 | 1,340 | 1.31 | 14 | Michigan 密歇根州 | 11,875 | 1.18 | 15 | South Dakota 南达科他州 | 1,070 | 1.18 |
1.H-1B签证为什么集中在新泽西、弗吉尼亚和马萨诸塞？
从报道和数据看，H-1B获准数更高的州，通常有几个共同点：科技、金融、医疗、工程、研究机构或大型企业总部密集，且雇主更熟悉H-1B流程。
比如新泽西州靠近纽约都会区，当地聚集了制药、生命科学、金融服务、企业技术部门、咨询公司和信息技术外包企业。许多员工住在新泽西州，也有大量公司把后台、研发和企业服务部门设在当地。
弗吉尼亚州的H-1B需求主要集中在北弗吉尼亚和华盛顿特区周边。当地拥有政府承包商、网络安全企业、云计算公司、咨询机构和大量数据中心。Amazon Web Services、Microsoft及其供应商和承包商，也在当地形成了完整的技术就业市场。
马萨诸塞州的需求主要来自波士顿和剑桥。当地拥有大学、研究实验室、医院、制药企业、生物技术公司、机器人和人工智能企业。这类雇主需要研究人员、工程师、医生、数据科学家和生命科学专业人才，也更熟悉国际人才的移民申请流程。
至于加州、德州、纽约州和华盛顿州的H-1B申请的总量其实仍然很大。
加州聚集了科技、芯片、人工智能和生命科学企业；德州拥有芯片、能源、工程、云计算和企业技术岗位；纽约州集中金融、量化交易、咨询和媒体技术岗位；华盛顿州则拥有Amazon、Microsoft及其供应商形成的软件和云计算就业市场。
2.2026美国哪些州的雇主仍原意帮员工申请工作签？
美国劳工部公布的2026财年第二季度数据（2025年10月1日至2026年3月31日）。
| 州 | 获得认证的职位数 | 占全美认证职位比例 | | California 加州 | 152,916 | 32.4% | | Texas 德州 | 67,534 | 14.3% | | New York 纽约州 | 43,816 | 9.3% | | Washington 华盛顿州 | 36,801 | 7.8% | | Illinois 伊利诺伊州 | 17,342 | 3.7% | | Utah 犹他州 | 15,990 | 3.4% | | North Carolina 北卡罗来纳州 | 13,796 | 2.9% | | New Jersey 新泽西州 | 12,452 | 2.6% | | Massachusetts 马萨诸塞州 | 12,201 | 2.6% | | Virginia 弗吉尼亚州 | 9,743 | 2.1% |
这组数字是LCA文件中包含的职位数， 不是实际发出的H-1B签证数量。一家企业可以在一份LCA中申报多名员工，LCA获批以后，企业还要经过USCIS登记、抽签和完整申请审查。数据只能说明，2026年愿意为外国专业人才办理手续的雇主，主要集中在这些地区。
毕竟现在申请H-1B，不仅抽签规则有变、若是境外新的申请人，成本还有所提高。获批数量跟申请数量有差距很正常。
3.H-1B签证申请人要看雇主
一个州H-1B申请或获批的数量多，只能说明当地有更多雇主原意申请。真实的情况还是得看个别公司是否愿意担保、是否有预算、是否熟悉流程、是否能配合律师准备材料、是否愿意承担费用和合规责任。
（1）大型科技公司仍然申请，但总量开始下降 Amazon、Google、Meta和Microsoft仍为不少员工申请H-1B，但在2026财年的申请量也有明显减少。
Amazon获得认证的申请从2025财年第一季度的4,647份降至2026财年第一季度的3,057份，减少约三分之一。Google、Meta、Microsoft、IBM、Salesforce、Apple和Tesla也出现不同程度下降。
（2）芯片和电子工程仍然有明显需求
2026财年上半年，电子工程师是LCA认证职位数量第二高的职业，仅次于软件开发人员。Qualcomm、Nvidia和Apple也进入认证职位数量较高的雇主名单。
美国在扩大人工智能芯片、数据中心设备和半导体制造投资，企业仍然需要芯片设计、验证、射频、封装、材料、固件和硬件工程人才。
（3）金融和专业服务公司仍大量申请H-1B签证
Goldman Sachs旗下多个实体进入2026财年上半年LCA认证职位数量较高的雇主名单。纽约、芝加哥、新泽西和德州的银行、投资机构、保险公司、咨询公司和企业服务公司仍需要软件、数据、量化、风险和合规人才。
4.想拿到H-1B签证的人如何选择合适公司？
第一，看公司是否有H-1B记录。 可以查USCIS H-1B Employer Data Hub和DOL LCA数据。重点不是公司总数有多大，而是它是否在你的岗位、城市、部门持续提交过类似申请。USCIS的H-1B Employer Data Hub本身就是用来查询雇主、行业、年份、州、城市等维度下H-1B petition结果的数据工具。（iptp-production）
第二，看职位是否需要特定专业。 H-1B职位必须需要专业知识，通常要求特定专业本科或以上学历。USCIS在2025年生效的H-1B现代化规则中进一步强调，学历或同等资历必须和岗位职责有直接关联；如果多个专业都可接受，也要能解释每个专业与岗位职责的直接关系。
第三，看工资水平是否能支撑申请。 工资等级直接影响抽签权重。申请人要提前和雇主、律师确认岗位SOC code、工作地点、工资、OEWS wage level是否一致。不能为了提高抽签概率临时夸大工资等级，因为USCIS会在完整H-1B petition阶段核对登记时填报的工资等级依据。
第四，看工作地点和内容是否稳定。 如果是多地点、远程、客户现场、外包派遣，材料难度会更高。2026年工资权重规则还特别处理了多地点或多个职位情形，要求选择较低的相应OEWS工资等级，以减少通过地点设计人为抬高工资等级的空间。
第五，看雇主是否愿意配合材料准备。 H-1B雇主要准备职位说明、工资说明、LCA、公司资料、雇佣关系证明、工作地点说明、岗位专业性说明。如果是第三方客户现场，还可能需要合同、SOW、项目说明、客户信等材料。
5.H-1B签证在美华人申请前要准备哪些材料？
对申请人来说，材料准备越早越好。
基础材料包括：护照、I-94、签证页、当前身份文件、I-20或DS-2019、OPT或STEM OPT EAD、学历证书、成绩单、简历、过往工作证明、专业证书、雇主offer、职位说明、工资信息和工作地点信息。
如果学历不是美国学历，通常还需要学历评估，证明外国学历等同于美国相关专业本科或以上学历。若岗位和专业不是完全同名，更要准备课程、项目、论文、工作经验和岗位职责之间的对应关系说明。
对F-1学生来说，还要特别关注OPT/STEM OPT有效期和cap-gap。2025年生效的H-1B现代化规则加强了F-1学生等待转H-1B期间的cap-gap保护，部分情况下可以把身份和工作授权保护延长到次年4月1日，减少从10月1日到案件审理完成之间的身份断档。
但cap-gap是否适用，取决于H-1B petition是否及时提交、是否请求change of status、F-1身份和工作授权是否符合条件。
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发表于 2026-6-2 16:24:47
