哪些州、哪些行业仍然有雇主愿意提交H-1B申请？哪些岗位在新规下更有竞争力？
最近一组H-1B签证数据引起不少在美华人关注：按每1,000名投票年龄居民计算，新泽西州、弗吉尼亚州和马萨诸塞州排在全美前列。
据USCIS联邦2025财年数据： ▶新泽西州有32,117个H-1B获批，对应每1,000名投票年龄居民约3.44个获批 ▶弗吉尼亚州有29,812个获批，对应3.42 ▶马萨诸塞州有17,510个获批，对应2.49 ▶加州虽然以86,138个获批数量居前，但按人口比例计算为2.19，低于上述三个州。
新泽西州、弗吉尼亚州和马萨诸塞州排名靠前，是因为科技、金融、工程、研究、医疗和专业服务类雇主更集中。
排名 | 州/地区 | H-1B获准数 | 每1,000名投票年龄居民对应获准数 | 1 | New Jersey 新泽西州 | 32,117 | 3.44 | 2 | Virginia 弗吉尼亚州 | 29,812 | 3.42 | 3 | Massachusetts 马萨诸塞州 | 17,510 | 2.49 | 4 | District of Columbia 华盛顿特区 | 1,528 | 2.24 | 5 | California 加州 | 86,138 | 2.19 | 6 | Rhode Island 罗德岛州 | 2,145 | 1.95 | 7 | Maryland 马里兰州 | 11,334 | 1.83 | 8 | Illinois 伊利诺伊州 | 20,962 | 1.65 | 9 | New York 纽约州 | 32,025 | 1.61 | 10 | Washington 华盛顿州 | 11,762 | 1.50 | 11 | Texas 德州 | 41,580 | 1.38 | 12 | Arkansas 阿肯色州 | 4,191 | 1.37 | 13 | Delaware 特拉华州 | 1,340 | 1.31 | 14 | Michigan 密歇根州 | 11,875 | 1.18 | 15 | South Dakota 南达科他州 | 1,070 | 1.18 |
H-1B签证为什么集中在新泽西、弗吉尼亚和马萨诸塞？
从报道和数据看，H-1B获准数更高的州，通常有几个共同点：科技、金融、医疗、工程、研究机构或大型企业总部密集，且雇主更熟悉H-1B流程。
加州、德州、纽约等州因为大型科技、医疗和金融中心集中，所以H-1B批准数量较高。
新泽西州的特点，是靠近纽约都会区，同时有大量企业后台、金融服务、制药、技术服务和咨询岗位。对申请人来说，当地及周边大都会区存在大量需要专业人才的雇主。
马萨诸塞州的特点，是波士顿和剑桥一带拥有高校、医疗、生命科学、工程、AI、研究机构和科技企业。这类雇主更容易出现真正需要高学历、专业技能和研究背景的职位，也更熟悉雇佣国际人才的合规流程。
H-1B签证从纯随机走向工资权重
现在申请H-1B，最关键的变化是抽签规则变化。
现在USCIS会按OEWS工资等级对受益人进行加权。Level IV进入选择池4次，Level III进入3次，Level II进入2次，Level I进入1次。也就是说，工资等级越高，被抽中的概率越高。
DHS在规则中估算，在新的加权机制下，Level I的中签概率约为15.29%，Level II约为30.58%，Level III约为45.87%，Level IV约为61.16%；相比原本各工资等级接近同一概率的随机抽签，Level I机会明显下降，Level III和Level IV机会明显上升。
过去刚毕业的F-1学生，只要找到愿意担保的公司，就会先争取进入抽签池。但现在低薪、初级、岗位容易被替代的职位，比以前更吃亏。相反，岗位更专业、工资更高、职责更清楚、学历和经验更匹配的申请，竞争力会更强。
H-1B签证申请人要看雇主
一个州H-1B密度高，只能说明当地有更多相关雇主。但还是得看具体公司是否愿意担保、是否有预算、是否熟悉流程、是否能配合律师准备材料、是否愿意承担费用和合规责任。
NFAP根据USCIS数据整理的FY2025报告显示，Amazon在FY2025初始就业H-1B获准数最多，为4,644；之后是Meta Platforms、Microsoft和Google。这也是这些美国大型科技公司首次占据新H-1B获准雇主前四名。（nfap.com）
美国大型科技公司、AI相关企业、云计算企业、工程和专业服务公司，仍然是重要使用者。
但2026年Amazon、Google、Meta、Microsoft等大型科技公司的H-1B相关申请明显下降，Amazon认证申请从2025财年第一季度的4,647降到2026财年第一季度的3,057。
H-1B签证成本
2025年9月，特朗普签署公告，对部分新的H-1B申请设置10万美元付款要求。该要求适用于2025年9月21日美东时间凌晨12:01之后提交的新的H-1B申请，并包括2026年的抽签申请；公告同时授权DHS和国务院采取措施执行。
但这项费用并不是所有H-1B情形都适用。USCIS后来说明，如果申请人已经在美国境内，公司为他提交的是身份转换、身份延期或H-1B修正申请，而且这类申请最终获批，通常不需要支付这100,000美元。
笔费用主要针对某些人在美国境外、需要通过领馆或入境程序取得H-1B身份的案件，并不是所有H-1B申请都适用。（uscis.gov）
H-1B签证申请人怎么判断工作机会？
第一，看公司是否有H-1B记录。 可以查USCIS H-1B Employer Data Hub和DOL LCA数据。重点不是公司总数有多大，而是它是否在你的岗位、城市、部门持续提交过类似申请。USCIS的H-1B Employer Data Hub本身就是用来查询雇主、行业、年份、州、城市等维度下H-1B petition结果的数据工具。（iptp-production）
第二，看职位是否是真正的专业职位。 H-1B职位必须需要专业知识，通常要求特定专业本科或以上学历。USCIS在2025年生效的H-1B现代化规则中进一步强调，学历或同等资历必须和岗位职责有直接关联；如果多个专业都可接受，也要能解释每个专业与岗位职责的直接关系。
第三，看工资水平是否能支撑申请。 工资等级直接影响抽签权重。申请人要提前和雇主、律师确认岗位SOC code、工作地点、工资、OEWS wage level是否一致。不能为了提高抽签概率临时夸大工资等级，因为USCIS会在完整H-1B petition阶段核对登记时填报的工资等级依据。
第四，看工作地点是否稳定。 如果是多地点、远程、客户现场、外包派遣，材料难度会更高。2026年工资权重规则还特别处理了多地点或多个职位情形，要求选择较低的相应OEWS工资等级，以减少通过地点设计人为抬高工资等级的空间。
第五，看雇主是否愿意配合律师。 H-1B雇主要准备职位说明、工资说明、LCA、公司资料、雇佣关系证明、工作地点说明、岗位专业性说明。如果是第三方客户现场，还可能需要合同、SOW、项目说明、客户信等材料。
H-1B签证在美华人申请前要准备哪些材料？
对申请人来说，材料准备越早越好。
基础材料包括：护照、I-94、签证页、当前身份文件、I-20或DS-2019、OPT或STEM OPT EAD、学历证书、成绩单、简历、过往工作证明、专业证书、雇主offer、职位说明、工资信息和工作地点信息。
如果学历不是美国学历，通常还需要学历评估，证明外国学历等同于美国相关专业本科或以上学历。若岗位和专业不是完全同名，更要准备课程、项目、论文、工作经验和岗位职责之间的对应关系说明。
对F-1学生来说，还要特别关注OPT/STEM OPT有效期和cap-gap。2025年生效的H-1B现代化规则加强了F-1学生等待转H-1B期间的cap-gap保护，部分情况下可以把身份和工作授权保护延长到次年4月1日，减少从10月1日到案件审理完成之间的身份断档。
但cap-gap是否适用，取决于H-1B petition是否及时提交、是否请求change of status、F-1身份和工作授权是否符合条件。
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