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美国制造业订单变多了，而且扩张速度很快，制造业确实回流了？！
重点在于——订单增加，企业却未增加招聘。
调查也显示，美国服务业增长变弱，消费者和企业都更在意涨价，市场信心也不高。虽然需求看来有起色，但大家并不乐观。
工厂一边接到更多订单，一边还在裁员。如果不算疫情时期，美国工厂裁员幅度已经达到2009年以来最高水平。
企业提前备货，制造业表现佳 供应链风险变高时，企业把关键原材料、零部件和库存提前准备好。所以6月美国工厂采购投入增长才达到2021年9月以来最快水平，投入库存也出现明显增加。
但这里有一个关键：如果订单增加主要来自补库存，工厂老板就不能确定这波订单能持续多久。补库存结束后，如果终端消费者和企业客户没有继续买，工厂后面的订单可能又会放慢。
需求不确定，所以工厂不敢马上招人 制造业订单增加后，工厂可以先用现有员工、加班、排班调整、库存调度和外包来消化订单。企业只有在确认订单能持续时，才更有理由增加正式员工。
这就是为什么美国制造业订单变多了，制造业裁员却更严重。
而企业削减员工的原因包括：担心近期需求回升能否持续，以及担心原材料成本上升。
所以，制造业裁员正好说明了工厂老板虽然接到更多订单，但还没有完全相信这波需求能长期维持的情况。
服务业走弱，企业更不敢扩招 美国经济不能只看制造业。S&P Global在6月报告中指出，美国服务业产出和新订单只出现温和增长。
而服务业覆盖餐饮、零售、运输、专业服务、金融、医疗、旅游等大量岗位。如果服务业增长偏慢，美国整体市场前景就有待商榷。
并且，还会反过来影响制造业。服务业放慢，说明消费者和企业客户都在控制支出。如果终端需求偏弱，制造商就会担心新增订单只是短期备货带来的结果。制造商一旦看不到稳定需求，就会控制固定人工成本。
因此，美国就业市场接下来可能出现分化：制造业订单数据改善，但制造业就业不一定改善；企业会优先保留能提高效率、稳定生产和管理供应链的人才，普通生产岗位和临时岗位更容易被裁员。
成本压力继续压抑制造业招聘 数据显示，制造业投入成本通胀虽然低于5月高点，但仍处于近四年来第二高水平。
所以工厂不招人，还有一个原因是成本压力没有消失。S&P Global指出，6月供应链延误更普遍，供应商交货时间延长幅度达到2022年8月以来最大，常见原因包括中东战争造成的运输干扰以及关税影响。
制造商现在同时面对三件事：订单增加、成本偏高、需求不确定。
这种环境下，企业会更谨慎。工厂会先想办法控制采购成本、库存成本、物流成本和人工成本。制造业就业要真正改善，不能只靠一两个月订单增加，还要看订单是否稳定、原材料价格是否下降、企业信心是否恢复。
对美国制造企业来说，短期重点会放在供应链安全、库存管理、成本控制和产能弹性上。
优先关注原材料能不能稳定进来、库存能不能支撑生产、仓储空间能不能承接备货需求、工厂能不能用更少人力维持产出，会是更为实际的选择。
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